Велика психологічна енциклопедія » opti-otve

психологічний відбір

психологічний відбір
- прийняття рішення про придатність кандидатів до навчальної або професійної діяльності з урахуванням результатів психологічних і психофізіологічних випробувань. О. п. застосовується в управлінні, промисловості, авіації, армії, спорті, при комплектуванні нек-рих навчальних закладів. Йому передує визначення сукупності вимог до кандидатів на основі психологічного аналізу майбутньої діяльності, а потім підбір відповідних цим вимогам діагностичних методик. Валідність цих методик підлягає перевірці на репрезентативній вибірці, і при одержанні задовільних показників методики можуть бути використані в О. п.

Короткий психологічний словник. - Ростов-на-Дону: «ФЕНІКС». . 1998.

психологічний відбір
- прийняття рішення про придатність кандидатів до навчальної або професійної діяльності з урахуванням результатів психологічних і психофізіологічних випробувань. Застосовується в управлінні, промисловості, авіації, армії, спорті, при комплектації некоих навчальних закладів. Йому передує визначення вимог до кандидатів на базі психологічного аналізу майбутньої діяльності, а потім - підбір відповідних діагностичних методик. Валідність цих методик перевіряється на репрезентативній вибірці.
При цьому розрізняються два типи навчальних і професійних діяльностей:
1) тип перший - обумовлює вимоги індивідуально-психологічних особливостей, майже не піддаються розвитку (наприклад, вимоги до збереження стійкої і тривалої працездатності, необхідні для діяльності диспетчера, хірурга та ін.); психофізіологічним корелятом цієї особливості вважається наявність певних властивостей нервової системи; тут безумовно показаний психологічний відбір або професійний;
2) тип другий - обумовлює вимоги, яким може задовольнити кожна психічно нормальна людина, тому потреба у психологічному відборі виникає, коли період майбутньої діяльності відносно невеликий - близько 2-10 років (служба в армії, спорт тощо); у більшості випадків цей строк є недостатнім для розвитку потрібних якостей, тому перевага віддається кандидатам з підходящим до моменту випробувань рівнем розвитку необхідних індивідуальних особливостей.
Як би ретельно не подготовлялся психологічний відбір, досягнення кандидатами успіху в діяльності залежить від наявності у них позитивної мотивації, для виявлення якій зазвичай застосовуються опитувальники та інші подібні методики. При будь-якій зміні змісту діяльності програма відбору переглядається. Разом з відборів психологічним, як правило, проводиться відбір за медичними та фізіологічним показникам, за освітнім цензом, з досвіду роботи, тощо Рішення про придатність приймається за сукупністю всіх даних.

Словник практичного психолога. - М: АСТ, Харвест. . 1998.