Психологічна енциклопедія » inte-issl

Випробування при наймі на роботу (employment tests)

Випробування при наймі на роботу (employment tests)

В. п. н. р. включають усі методики психол. оцінки, які використовуються роботодавцями при відборі і классиф. персоналу. По суті, майже всі типи психол. тестів можуть використовуватися (і в дійсності вже використовувалися) при прийнятті кадрових рішень.

В даний час в І. п. н. р. найчастіше використовуються тести загальних і спеціальних здібностей. В пору становлення даної галузі тестування переважали тести загальних здібностей, з яких найбільш відомі Армійські тести «Альфа» і «Бета». Тести загальних здібностей і понині успішно застосовуються при В. п. н. р. Поряд з ними сьогодні активно використовуються тести загальних здібностей, спеціально розроблення дизайн. для застосування в промисловості, такі як Кадровий тест Вандерлика і Тест жвавості розуму Терстоуна (Thurstone Test of Mental Alertness), незважаючи на існування сильної тенденції до застосування більш специфічних тестів здібностей.

Тести спеціальних здібностей, як випливає з назви, призначені для оцінки певній вузькій області спектру здібностей індивідуума. Незважаючи на те, що виконання к.-л. роботи передбачає певний рівень інтелекту, це може бути необхідною, але недостатньою умовою її ефективного виконання.

До недавніх пір у сфері В. п. н. р. існувала поширене уявлення про те, що чим специфичнее конкретний вид роботи, тим більш специфічним повинен бути тест, який прогнозує успішність її виконання. Тому вважалося, що відмінності робочих завдань послаблюють валідність тестів, що використовуються в І. п. н. р. Недавні дослідж. довели, в цілому, неспроможність цієї доктрини, оскільки було виявлено узагальнення (або, інакше кажучи, можливість поширення) валідності на набагато більш широке безліч видів робіт і тестів, ніж це вважалося раніше.

Валідність тестів, що використовуються в І. п. н. р., є найважливішою проблемою в даній області і найчастіше виявляється яблуком розбрату між адміністрацією та найманими працівниками або їхніми представниками.

Використання тестів у В. п. н. р. може призводити до зловживань і прийняття дискримінаційних рішень стосовно працівників. У зв'язку з цим Комісія з питання рівних можливостей зайнятості (ЕЕОС) обстоює ряд керівних принципів проведення В. п. н. р. Для забезпечення належного професійного рівня у тестуванні кандидатів на робочі місця, відділення промислової та організаційної психології Американської психологічної асоціації видає збірники рекомендацій по проведенню відбору персоналу.

См. також Тестування здібностей, Практика наймання робітників та службовців, Тести для відбору кандидатів, Тестування і законодавство, Тести Вандерлика

С. Р. Рейнолдс


.