Психологічна енциклопедія » prav-prog

Прикладні дослідження (applied research)

Прикладні дослідження (applied research)

П. в. орієнтовані більшою мірою на рез-ти, ніж на концепції, і ці дослідж. проводяться частіше в самій проблемній середовищі, ніж в лабораторії. Оскільки така ситуація носить комплексний характер і, як правило, широко охоплює самих різних людей, дані цих дослідж. слабо піддаються узагальненню і практично не поширюються за межі тих умов, в яких вони були отримані. Як зазначає Анастазі, ті, хто займається фундаментальними дослідж. можуть задаватися питанням про самій природі навчання, тоді як займаються П. в. можуть ставити питання про те, який з неск. методів навчання виявиться найбільш ефективним для підготовки пілотів літака. Так як займаються фундаментальними дослідж. вчені мають справу зі строго певним, простим дослідженням в лабораторних умовах, вони можуть більш точно визначати специфічні фактори, які пояснюють спостережувані відмінності. Ця простота дозволяє фундаментальним дослідженням досягати більшої правдоподібності встановлюються причинно-наслідкових зв'язків.

Історія виникнення

Ще в 1908 р. Гуго Мюнстерберг стверджував: «Час ...прикл. психології, безсумнівно, наближається, і робота вже почалася з самих різних сторін. Питання таких областей практики, як освіта, медицина, позов-во, економіка і право, повинні бути першими у порядку денному». Проголошений «першим абсолютним прикл. психологом Америки», Мюнстерберг створив цю область, дав їй визначення і намітив сфери її потенційного застосування в бізнесі та промисловості. Не менш значущим виявилося вплив дослідж. Уолтера Дилла Скотта. В той самий рік, коли Мюнстерберг передбачав наступ прийдешньої ери прикл. психології, Скотт ще більше наблизив наступ її своєю книгою «Психологія реклами» (The psуchologу of advertising). Сімома роками пізніше він знову опинився першопрохідцем, ставши першим психологом, який отримав посаду професора прикл. психології в Американському університеті (Технологічному інституті Карнегі).

Перші напрямки П. і. чітко відображали промислову орієнтацію своїх зачинателів. 3 фундаментальні наукові дисципліни стали основою перших П. і. Психол. тестування поклало початок відбору і классиф. персоналу; експерим. психологія звернулася до розроблення дизайн. чолов. факторів, а психологія особистості / соц. психологія забезпечила фундамент для роботи в області взаємин між членами трудового колективу. Неважко помітити, що рання історія П. і., по суті, - історія промислової психології.

Психологія як професія: напруга і розвиток

Офіційно сформульована мета Американської психол. ассоц. (АРА) підтверджує напруга та розвиток, к-рие П. в. привнесли в психологію. Мета АРА полягає в «просуванні психології як науки, професії та як засобу поліпшення чолов. благополуччя».

Ніякі ін. представники цієї професії не відчули на собі весь зміст цього формулювання в більшій мірі, ніж клінічні психологи. Зіткнувшись з неможливістю реалізувати в рамках АРА свої потреби, орієнтовані на П. і. та психотерапевтичну практику, вони вийшли з її складу, утворивши незалежні регіональні і національні групи (напр., Американська ассоц. прикл. психології та Психологи за прогрес в психотерапії), де вони могли ефективно і повною мірою втілити свої інтереси і починання. Той факт, що ці відкололися від АРА групи та їх члени сьогодні існують під її дахом, є очевидним доказом професійного розвитку, до-рої сталося в самій ассоц. Це тж данину зусиллям таких піонерів, як Карл Роджерс, к-рий віддав багато часу і енергії завдання об'єднання. Потрійна мета - наука, професія та чолов. благополуччя - в рез-ті досягла відчутного балансу в професійній діяльності і поглядах АРА.

Сучасний стан

Перші області П. і. - відбір персоналу, чолов. фактори і відносини у трудовому колективі - сьогодні вийшли далеко за межі своїх ранніх починань. Сьогодні відносини у робочих групах і колективах і відбір персоналу - один з розділів промислової та організаційної психології - галузі, яка швидко розвивається, до-раю приділяє величезну увагу управлінським проблемам та програмами підвищення кваліфікації. Чолов. чинники зараз є складовим елементом загальної структури інж. психол., займається питаннями праці і втоми, ефективності трудових методів і поліпшення робочої і життєвого середовища. Цей останній фокус отримав подальший розвиток у що з'явилася нещодавно області енвироментальной (екологічної) психології, що розглядає чолов. оточення як активну, організовану систему, яка накладає обмеження на одні форми поведінки і стимулює виникнення ін. Щоб зрозуміти про чи орг-цію, енвироментальний, або екологічний, психолог намагається визначити і описати установки на поведінку, к-рие виникають в такому оточенні. Третій елемент - психологія споживача - придбав свою власну, окрему і яскраво виражену ідентичність. Виникнувши в надрах психології праці та бізнесу, ця область спочатку обмежувалася вивченням специфічних особливостей реклами. Сьогодні сфера її інтересів розширилася, включивши в себе дослідж. характеристик, потреб і переваг споживачів. Оскільки вона поєднує вивчення економічної поведінки, з одного боку, та розроблення дизайн. продукту - з ін, психологія споживача часто стикається з галузями економіки і социол.

Тенденції розвитку прикладних досліджень

Тенденції розвитку П. в. відповідали структурним змінам, які відбувалися всередині самих прикл. галузей. Одне з найбільш примітних змін, виявлених в оглядовому дослідж. статей, опублікованих в Journal of Applied Psychology («Журн. прикл. психології») за 20 років, - збільшення числа польових дослідж. і корреспондирующее зниження числа експерим. дослідж. Частково це зміна може пояснюватися збільшенням ресурсів зовнішнього фінансування, однак в них містяться серйозні свідчення того, що фокусні зрушення всередині самих П. в. гр зіграли важливу роль. Крім самої форми дослідж., помітно змінилися і області інтересу, що відбилося в змісті «Журн. прикл. психології» за цей період часу. Якщо в змісті ранніх статей виразно переважали галузі відбору персоналу, вимірювань інтересів, психометрії та розроблення дизайн. і теорії тестів, в центрі уваги сучас. дослідж. виявляються області мотивації, лідерства, організаційної психології та задоволеності працею. За 20 років всі провідні дослідницькі інтереси помінялися рішучим чином.

См. також Вивчення споживачів, Польові експерименти

Е. Л. Палмер


.