Психологічна енциклопедія » prof-psix

Професійні інтереси (occupational interests)

Професійні інтереси (occupational interests)

З причини великого інтересу, к-рий викликає до себе у дослідників розвитку професійної кар'єри та профконсультантів систематичне вимірювання П. і. та професійної адаптації, загальна оцінка інтересів придбала важливе значення в даній області. У число розглянутих питань входили адекватність психометричних підходів до вимірювання П. в.; проблеми, пов'язані з сексизмом та/або расизмом в процедурах вимірювання П. і., зокрема, як ці упередження відображаються мовою інструментів; допущення, кладущиеся в основу під час розроблення дизайн. інструментів; і норми, на к-рих осн. показники.

Інтереси зазвичай визначаються операціонально через інструмент, використовуваний для їх вимірювання. Вважається, що існує 4 загальні типи інтересів. Явні інтереси представлені тими видами діяльності, до-рие індивідуум в даний час залучений; виражаються інтереси - це ті інтереси, к-рие зв. індивідуумом у відповідь на прохання розповісти про своїх інтересах; инвентаризуемие інтереси - ті, що вимірюються різними інструментами, такими як Інвентар Стронга - Кемпбелла або Огляд Кьюдера; і тестовані інтереси виводяться на основі оцінки тих знань, якими володіє індивід відносно різних областей чолов. діяльності, при цьому передбачається, що такі знання відображають ступінь інтересу до соотв. видами діяльності.

У цілому визнається, що П. і. молодих людей, вимірювані за допомогою опитувальників, прогнозують їх вибір не краще, ніж виражаються ними інтереси, і що інтереси молоді змінюються з часом. Одна з причин, з до-рій інтереси недостатньо ефективно прогнозують вибір професії і задоволеність у юнаків і дівчат, полягає в тому, що на визначення професійного вибору і досягнення впливають такі змінні як спеціальні здібності, рез-ти діяльності та можливості.

Більшість опитувальників інтересів осн. на загальному припущенні, що індивідууми, які вибирають одні і ті ж професії і отримують задоволення від однакової роботи, володіють безліччю схожих характеристик, і тому засоби вимірювання інтересів націлені на вимірювання релевантні особистих характеристик. На жаль, нам мало що відомо про те, як в дійсності формуються інтереси.

Більшість заходів П. в. будувалися за образом і подобою двох найбільш часто і успішно використовуються в цій області інструментів - Інвентар інтересів Стронга - Кемпбелла та Огляду професійних інтересів Кьюдера. Мн. консультанти застосовують обидва цих інструменту, оскільки один надає інформ. про чол., а інших - про світ праці в тому вигляді, як він відкривається цьому чол.; в рез-ті ці два інструменти доповнюють один одного.

Чітко усвідомлюючи, що кожен з цих інструментів має свої обмеження, їх розробники модифікували їх протягом мн. років. Потенційні користувачі гр можуть мати свої власні уподобання до психометрическим особливостям того чи ін. інструменту, однак теоретично обидва вони вимірюють по суті ті ж самі набори атрибутів.

Ці два інструменти переважали в області вимірювання інтересів протягом майже півстоліття; розроблення дизайн. і ін. інструменти, проте жоден так і не зміг надати скільки-небудь порівнянного впливу на вимірювання П. в., до-рої надали ці два.

До числа ін. часто використовуваних інструментів відноситься Самоаналіз професійних схильностей (Self-Directed Search, SDS) Дж. Л. Холланда. SDS оцінює інтереси іншим чином, ніж професійні шкали Стронга - Кемпбелла або Кьюдера. В даний час SDS яв-ся, мабуть, третім найбільш широко використовуваним інструментом для вимірювання інтересів, пов'язаних з професіями.

Сексизм і расизм у вимірі

Історія всіх цих інструментів відзначена періодами труднощів, що виникли, коли їхні користувачі почали піднімати питання щодо расизму і сексизму. Найбільш очевидними в ранніх версіях були сексизм і уявлення про існування виключно чоловічих або жіночих професій, а тж випливають звідси питання, що стосуються норм для цих інструментів і мови, що використовується при описі інтересів. В інструментах Кьюдера і Стронга - Кемпбелла сьогодні існують одностатеві і роздільностатеві підходи до визначення норм, а сексизм видалено з мови описів. При використанні SDS не виникає проблеми мовного сексизму, проте в ньому використовується єдиний набір норм і за наявності певних пунктів та їх різної представленості в шкалах можуть виникати систематичні відмінності в ймовірності, з до-рій жінки в порівнянні з чоловіками будуть ставитися до ін. типами, к-рие не обов'язково будуть пов'язані з можливою професійною приналежністю та задоволеністю.

Расизм не виражається прямо і важче піддається виявленню, так як самі формулювання пунктів опитувальників ніколи не були расистськими. Проте нормативна база, стилістика мови і культурний досвід можуть істотно відрізнятися для окремих етнічних груп і тим самим надавати важковловиме вплив на оцінювані реакції респондентів і їх підсумкові показники, наслідком чого можуть стати неадекватні висновки.

См. також Інвентарі інтересів, Огляд професійних інтересів Кьюдера, Інвентар інтересів Стронга-Кемпбелла

Ц. Р. Осипов


.