Велика психологічна енциклопедія » spin-stra

стиль лідерства (стиль керівництва)

стиль лідерства (стиль керівництва)
(від грец. stylos - букв. стрижень для письма та англ. leader - ведучий, керівник) - типова для лідера (керівника) система прийомів дії на ведених (підлеглих). К. Левіном виділені три С. л.: авторитарний (жорсткі способи управління, припинення чиєїсь ініціативи та обговорення прийнятих рішень і т. п.), демократичний (колегіальність, заохочення ініціативи тощо) і анархічний (відмова від управління, усунення від керівництва і т. п.) Варіанти опису С. л.: директивний, колегіальний, ліберальний та ін соціальної психології показано, що С. л. є передумовою і наслідком рівня групового розвитку. Він залежить також від змісту спільної діяльності, яка лежить в основі міжособистісних відносин в групі. Типовим для груп вищого рівня розвитку є С. л. (керівництва), що припускає відповідальність керівника та свідоме підпорядкування, повновладдя і самодіяльність колективу, адекватне покладання відповідальності, максимальна довіра у взаємовідносинах керівника і підлеглих, здатність керівника до децентрації. В корпораціях прийнятий авторитарний С. л., що характеризується, зокрема, максимумом централізації і мінімумом демократичності. При низькій соціальній цінності факторів, що обумовлюють відносини між членами колективу, можливий також анархічний С. л. в асоціальних асоціаціях (див. також лідерство).

Короткий психологічний словник. - Ростов-на-Дону: «ФЕНІКС». . 1998.